[方法]留學,如何為就業增加砝碼?
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據教育部最新統計：1978年到2007年底，[url=http://www.learnschool.com.tw/]補習班[/url]各類出國留學人員總數達121.17萬人，留學回國人員總數達31.97萬人。其中，2007年各類出國留學人員總數為14.4萬人，回國人員總數為4.4萬人。出國留學人數進一步增長，留學生回國就業人數呈穩定增長態勢。 )[ fD;fs/_I)C
四類海歸將受到市場青睞
中華英才網人力資源專家張廷文表示，5年內四類留學歸國人才在國內會非常緊缺：一是發展知識經濟所需的學科人才；二是發展高新技術產業所需的各類專業人才；三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才；四是應用型工程技術人才。 T5uZ"l]-q
出國2年以上最具競爭力
對一些僅在國外讀1年碩士就回國的留學生而言，[url=http://www.skys.com.tw]留學代辦[/url]究竟在語言等方面有多大的提升，許多用人單位對此都比較懷疑。根據經驗，1-2年期間學生在國外提升英語水平的速度最快，對一些僅到國外攻讀1年碩士的學生而言，若是留學生1年畢業後就回來，正值英語水平突破的階段，回來後英語水平的提升將大打折扣。建議那些到國外留學的人員，最好在國外待的時間在2年以上。
8月、9月份，留學熱潮席捲而來，大批的高中生、大學生背起行囊，帶著夢想遠渡重洋，開始了新的學習生活。然而，“海外鍍層金、回國拿高薪”這句曾經響遍大江南北的順口溜，還能如期上演嗎？本期特別策劃，演繹留學生畢業後的求職生涯。 C:e5?7C7B gqa/@
“出口”最好的三大類留學潛力專業 `r?V Am
■新興IT專業
目前，不少留學生把出國攻讀IT專業當作“鍍金捷徑”，每年出國留學中約有25%的人選擇IT相關專業。不過，從目前國內就業市場的行情看，傳統的IT人才已趨飽和，而在移動通信、電子消費品生產方面以及網絡通信、網絡安全、圖像傳輸等新興領域，人才需求量卻很大。因此，建議大家不妨選擇一些新興的IT類專業，如網絡控制、通訊網絡、遊戲開發、實時系統、智能係統、多媒體技術、軟件工程、集成電路等。
留學生畢業後除了可以選擇國外大型IT公司及其在國內的分公司，也可以進國內大型公司如聯想、中興等公司。
推薦國家：美國、愛爾蘭、韓國等。
■MBA q vm:`^ Air
從各大機構所作的薪酬調查不難發現，[url=http://www.wes.tw]留學[/url]到國外就讀MBA，回報率還是比較理想的。專家認為，MBA的職業發展仍有很高的保險係數，留學就讀MBA將有不錯的回報空間。畢業後可選擇國外大型跨國企業在國內的分公司、國內進軍世界500強的大型企業、合資公司等。
推薦國家：美國、法國、英國等。
■生物專業 D^$`1GzF F"[
隨著生物技術的快速發展，全球各國對生物研發人才的需求驟增。從我國國內的情況看，在生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學製藥、中藥研發等領域，專業人才尤為匱乏。將來的就業可以面向國外大型生物醫藥公司；國外大型生物研究中心和生物醫藥公司在國內的分公司；國內大型生物醫藥公司、研發中心等。 r#V-f9W{9TA@.i-P
推薦國家：美國、德國、新加坡等。
用人單位錄用“海歸”日益理性 `7O d T$e r;D eb
據智聯招聘通過對106家招聘公司的調查，在同等條件下（如年齡、學歷、薪資要求等），106家公司中會優先錄取“海歸”的有35%，明確表示不會優先錄取“海歸”的占到18%，表示“看情況而定”的企業占到47%。用人單位對“海歸”的認知越來越理性、越來越全面。與國內職員相比，海歸的優缺點一目了然。
據調查顯示，“海歸”最突出的優點就是英語好，其次是因為有國際背景而顯得見識廣泛，第三是有創新精神，第四是適應強。 “海歸”與國內職員相比，最突出的弱勢是對職位和薪資的期望過高；其次是工作心態不穩定，容易跳槽；第三是所學內容和國內實際情況有脫節，實際應用能力差。
據調查統計，80.2%的用人單位表示到本單位應聘的“海歸”提出的薪資要求要高於國內應聘者。[url=http://www.wes.tw]留學代辦[/url]從高出的幅度來看，20%以內的為22.4%，幅度在20%-50%的占到64.7%，幅度在50%-100%的佔10.6%，幅度在100%以上的佔2.4% 。 u\ |}5a-~ Gb
另外，企業看中海歸的是豐富的國外學習工作經歷及管理經驗。但從調查來看，竟有高達21.1%的公司表示在招聘中遇到了“假洋文憑”的事情。
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